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Wie schafft man im Recruiting positive Erlebnisse für Bewerber:innen, die im Kopf bleiben? Wie erhöht man die Motivation für Corporate Learning? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei der Erlebnismarke eplayces.

Der Wettbewerb um Fachkräfte ist in den letzten Jahren immer härter geworden und der Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Wer bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern hervorstechen will, muss am besten über eine authentische Arbeitgebermarke verfügen und darüber hinaus Touchpoints schaffen, die Talente anziehen und Spaß bereiten. Es gibt hier interessante Beispiele aus dem Gaming-Bereich, sogenannte Serious Games,...

Herzlich willkommen zur ersten „Crossover-Folge“ mit dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. In diesem Format stellt das WifOR Institut aktuelle Arbeitsmarktthemen dar und diskutiert diese mit kompetenten Gästen. In der ersten Folge geht es um das Thema „Mental Health“ im Arbeitsumfeld.

Warum ist gerade dieses Thema so wichtig? Wie können Unternehmen zur psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beitragen? Was sind Herausforderungen? In der ersten Crossover-Folge von „Arbeit. Bildung. Zukunft.“ und dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR spricht Arbeitsmarktexpertin Dr. Sandra Zimmermann mit Persoblogger, Buchautor und Mitarbeiterkommunikations-Spezialist Stefan Scheller darüber, warum psychologische Fitness noch nicht den Stellenwert in Unternehmen hat, den sie haben sollte – und...

Nachhaltigkeit greifbar machen - damit Menschen umdenken und ein Wandel in der Gesellschaft und in Organisationen eingeleitet werden kann.

Dieses Ziel verfolgt Liss Oberle (24). Liss ist Teilnehmerin des next talents Programms, arbeitet in einer Kaffee-Rösterei und entwickelt gerade ein PDF-Workbook für nachhaltige und vegane Ernährung. Die Ideen und Gedanken gehen dabei weiter über das Thema vegane Ernährung hinaus.

Über die #SDG, Klimaziele, Verankerung von Nachhaltigkeit in der Bildung (u.a. in den Standardberufsbildpositionen) und in weiteren Bereichen, wurden bereits wichtige Impulse gesetzt. Dies ist jedoch ein Prozess und es braucht eine kontinuierliche Befassung mit dem Thema und viele Impulse, um...

Ich sage DANKE!
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An alle Hörer/innen, alle Gäste, Unterstützer und Sparrings-Partner.
(!) 99 Folgen – I can`t believe it! Es war eine wilde und spannende Reise durch viele Themen, von Innovationskultur über Aspekte der Fachkräftesicherung bis zur digitalen und nachhaltigen Transformation der Wirtschaft.
Ich mache jetzt mal eine kurze Sommerpause bis zum September und komme dann mit frischen Folgen zurück. In dieser Folge gibt es nochmal einen kleinen Auszug aus drei Folgen, die nochmal Interesse wecken sollen, einfach mal in die existierenden Folgen reinzuhören.
Folgende Clips habe ich für euch zusammengestellt.
4:23 Dr. Gunther Wobser | 💡Thema: „Innovationskultur und...

Wäre es nicht cool, wenn alle Schüler:innen den Schülerausweis digital auf dem Handy bei sich tragen könnten und die damit verbundenen Vorteile jederzeit nutzen könnten?
Leider ist die laminierte Papierversion in vielen Schulen immer noch der Standard.
Diese Challenge haben sich Aaron Preising (20), Hannes Krüger (20) und Noel Brand (20), die in diesem Jahr ihr Abitur gemacht haben, ausgesucht. Sie möchten einen Prozess anstoßen und wenn möglich ein Produkt schaffen, welches die mit dem Schülerausweis verbundenen Vorteile transparent und nutzbar macht. Denn viele Schüler-/innen wissen überhaupt nicht, welche Benefits mit dem Schülerausweis verbunden sind.
Die Teammitglieder arbeiten daher an...

Wie gelingt es Organisationen, Transformationsprozesse im Unternehmen nachhaltig und erfolgreich zu gestalten?

Komplex – schnell – disruptiv

Nach fast zehn Jahren konjunktureller Aufwärtsbewegung, befindet wir uns aktuell in einer Zeit, die von hoher Unsicherheit und Komplexität geprägt ist. Den Begriff der VUCA-Welt kennen (erleben) wir alle. Die hohe Geschwindigkeit wird begleitet von tiefgreifenden Veränderungsprozessen – im Zuge der digitalen und nachhaltigen Transformation verändern sich Geschäftsmodelle und auch Kundenbedürfnisse. Hinzu kommen hybride Arbeitsmodelle, die Organisationen und Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. So viel zur Ausgangslage.

1on1 mit Prof. Dr. Katja Nettesheim:

In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich Prof. Dr. Katja...

"Wir wollen Menschen mit Unverträglichkeiten (in Deutschland ist das jede/r Vierte), helfen, Restaurants zu finden, die diese ernst nehmen und in denen sie sich wohlfühlen können."

💡Vom Problem zur Lösung:

Seit August 2021 arbeiten Mia (17, Schülerin), Josi (20, DER Tourisitik) und Louisa an der Idee, eine Plattform anzubieten, auf der Menschen mit Lebensmittelunverträglichkeiten geholfen werden soll, das passende Restaurant zu finden. Diese Projektidee ist daraus entstanden, dass sich viele von diesen Menschen nicht trauen in Restaurants zu gehen, da sie sich nicht erst genommen und verstanden fühlen.

📱Mit der Plattform soll Menschen die Suche diese Angst genommen werden und...

Die (Arbeits-)Welt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert – und Veränderung ruft bei vielen Menschen ein Gefühl des „Unwohlseins“ hervor. Mein heutiger Gast im Podcast ist Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH. Er beschäftigt sich intensiv damit, wie man Menschen, Start-ups und Organisationen unterstützen kann, Veränderungsprozesse und Unsicherheit zu meistern.

Wir haben uns im Podcast darüber unterhalten, welche Kompetenzen in der Zukunft von besonderer Bedeutung sind. Dabei haben wir den Fokus auf verschiedene Zielgruppen gelegt: vom Azubi über Führungskräfte, bis hin zu Start-up Gründer-/innen.

Der Beratungsprozess beginnt in der Regel immer damit, dass sich...

Bewusstsein schaffen für einen besseren Umgang mit Lebensmitteln und die Vermeidung von Verpackungsmüll.

💡Diese Mission verfolgen Marie (18, Schülerin), Felix (21, Auszubildender zum Hotelfachmann) und Sebastian (19, Schüler). Sie haben daher die Idee für eine „Vegane / vegetarische unverpackte Kochbox“ entwickelt. Die Kochbox heißt v-eat und das Team hat bereits erste Prototypen entwickelt und Prozesse etabliert. Das Ziel besteht darin, das Konzept auf mehrere Standorte auszuweiten und nachhaltig zu etablieren.

⚙️ Welche Unterstützung wünscht sich das Team? Hier würde man sich sehr darüber freuen, wenn in der Gesellschaft eine größere Offenheit und Veränderungsbereitschaft im Hinblick auf Themen der Nachhaltige entstehen...

Kann man die Abschlüsse von Kandidat/innen im Bewerbungsprozess ohne weiteres vergleichen? Diese Frage stellen sich HR-Mitarbeiter/innen täglich, Die Antwort ist jedoch in der Regel unbefriedigend und lautet: „nur bedingt“

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Denn die Komplexität im Bildungssystem ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im allgemeinbildenden Schulbereich und an den Hochschulen gibt es keine bundeseinheitlichen Prüfungen, wie in der beruflichen (Aus-)Bildung. Demnach ist die Spannbreite in der Notengebung zwischen den Bundesländern und Abschlüssen hoch. Für Unternehmen ist dies im Auswahl- und Einstellungsprozess ein Problem, denn die Personalauswahl und Einstellung von Kandidat/innen ist mit hohen Investitionen verbunden (und besonders teuer wird es, wenn...