Willkommen zu Staffel 2 des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft"!
💡Diese Staffel konzentriert sich auf den Wissenstransfer von der Wissenschaft in die Wirtschaft, mit besonderem Schwerpunkt auf die Bereiche Arbeitswelt, Bildung und zukunftsweisenden Themen wie Digitalisierung, Fachkräftesicherung und nachhaltige Transformation.
🧩 Erfahrt, wie ihr Dinge aus anderen Perspektiven sehen könnt, um innovative Lösungen zu entwickeln, die Bildung und Fachkräfte fördern und die Zukunft digital und nachhaltig zu gestalten. Gemeinsam mit meinen Gästen, möchte ich die Augen öffnen für die Bedeutung von wissenschaftlichem Wissenstransfer und wie dieser dabei helfen kann, Unternehmen noch erfolgreicher und zukunftsfähig zu gestalten.
🌟 Freut euch auf spannende Einblicke, inspirierende Praxisbeispiele, Geschichten und wertvolle Tipps aus erster Hand von Experten aus der Wissenschaft. Verpasst nicht die Gelegenheit, euer Wissen zu erweitern und damit neue Impulse im Unternehmen zu setzen.
Peter Bofinger und ich ordnen die Herbstprognose ein: warum das Plus vor allem am Staat hängt und welche Hebel Politik und Unternehmen jetzt haben. Economist Corner.
Wie die ÜZ Mainfranken und die Uni Würzburg Fehler im Wärmenetz finden, bevor ein Kunde anruft. Mit Frank Wendel und Tim Lachner, aus dem Projekt KI-Regio.
Jedes Unternehmen will authentisch wirken, doch woran macht man das fest? Die Forschung hat darauf eine unbequeme Antwort: Ob etwas authentisch ist, entscheidet nicht das Unternehmen, sondern der Kunde. Für viele kleine und mittelständische Unternehmen mit knappen Marketingbudgets ist das eine echte Chance, denn oftmals schlagen einfache Rohformate teuren Hochglanzproduktionen. Darüber spreche ich in der neuen Folge mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Lehrstuhlinhaberin für BWL und Marketing an der Universität Würzburg, und Denisa Garcia, die bei FLYERALARM die Social-Media-Kommunikation verantwortet.
Wie gut wissen deutsche Betriebe, was ihren Beschäftigten wichtig ist? In einem Working Paper mit 761 Unternehmen und 3.203 Beschäftigten unterschätzen sie den Wert von Benefits im Schnitt um 17 Prozent, bei jeder einzelnen Leistung. Für Geschäftsführung und HR im Mittelstand ist das eine unbequeme Zahl, denn sie hängt mit dem eigenen Fachkräftemangel zusammen. Über die Gründe und Möglichkeiten, wie man den Bias ausschalten kann, spreche ich in der neuen Folge mit Max Müller, Doktorand und wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bonn.